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【 【Nikon】D7200+18-55mm +55-300mmVR 雙鏡組(中文平輸) 】
- 品號：4577423
- 2420 萬像素 CMOS
- EXPEED 4 影像處理引擎
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 來源 |
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| 感光元件尺吋 |
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| 感光元件類型 |
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| 有效像素 |
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| 單眼等級 |
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| 反光鏡 |
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| 配套組合 |
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| 機身防震 |
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| 影片規格 |
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| 特殊功能 |
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主要賣點:2420 萬像素、51 點對焦、1.3 倍 DX 影像裁剪、3.2 吋 LCD、內置 Wi-Fi 及 NFC
推出日期:約 2015 年 3 月
感光元件像素:2472 萬像素
有效像素:2420 萬像素
感光元件格式:APS-C
感光元件大小:23.5 x 15.6 mm
感光元件種類:CMOS
最大解像度:6000 x 4000
耐用特性:防塵防水滴
動畫解像度:網路購物
1920 x 1080 @ 60 / 50 fps（1.3X crop）
1920 x 1080 @ 30 / 25 / 24 fps
1280 x 720 @ 60 / 50 fps
640 x 424 @ 30 / 25 fps
動畫種類:MPEG 4/H.264 無間斷有聲影片
動畫音效:立體聲
多媒體功能:內置 Wi-Fi 及 NFC
135 格式焦距:視鏡頭而定
變焦能力:視鏡頭而定
光圈範圍:視鏡頭而定
自動對焦情況:
Nikon Advanced Multi-CAM 3500FX II 對焦系統
51 個對焦點 (15 個十字型感應器、1 點支援 f/8)
單次伺服 AF-S
連續伺服 AF-C
自動 AF-S / AF-C 選擇
根據主體狀態自動啟動預測追蹤對焦
曝光模式:1. 支援光圈先決
2. 支援快門先決
3. 支援手動曝光
場景模式 人像、風景、兒童、運動、近攝、夜景人像、夜晚風景、雪地、燭光、花卉、日落、派對、室內、海灘、黃昏、黎明、寵物、秋季色彩、食物、剪影、微縮模型、夜視、色彩素描、保留特定色彩效果、高色調、低色調等
快門速度 1 / 8000 至 30 秒，支援 B 快門
ISO 感光值:
ISO 100 - 25600
Hi BW1 (ISO 51,200)
Hi BW2 (ISO 102,400)
LCD 熒光幕:3.2 吋 TFT LCD 熒光幕 ，視野率為 100 %
儲存媒體:SD / SDHC / SDXC x 2 slots
電池種類:專用鋰電池 EN-EL15
機身重量:675 克
重量(含電池):765 克
體積:135.5 x 106.5 x 76 mm
| 保固期 | 1年保固期非人為因素保固一年(如有碰撞,外拆,摔落,進水,進沙,清洗,發霉,外修等等不在保固範圍內) |
|---|
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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美國有線電視新聞網（CNN）旅遊網站票選全球最佳的連鎖商店或企業，台灣的鼎泰豐名列第二名。
CNN旅遊網站26日選出對遊客而言，全球最佳的連鎖商店或企業，獲得第一名是從美國起源的7-Eleven便利商店，目前在全美已有超過7700家，在日本更超過1萬5000家。
第二名為台灣的鼎泰豐，CNN認為，鼎泰豐餃子透明的外皮，讓他們可以看透內餡，直到1972年開始，鼎泰豐以一半的店面販售著名的小籠包開始。
第三名為速食業龍頭麥當勞，CNN指出，麥當勞在全球許多地區都有分店，甚至在以色列的尼格夫沙漠中有分店，在古巴關達那摩灣監獄旁也都有分店。
第4到10名分別為鎖咖啡店星巴克、四季飯店、摩斯漢堡、無印良品、肯德基炸雞、宜家家居（IKEA）與墨西哥的兒童遊樂場KidZania（台灣則是京華城的Baby Boss）。
第11到20名則為四季飯店、摩斯漢堡、無印良品、肯德基炸雞、宜家家居（IKEA）與墨西哥的兒童遊樂場KidZania（台灣則是京華城的Baby Boss）。
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